Prêmio Leão Distribuidor de Valor - Leão Alimentos e Bebidas


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1. Um sistema ecoeficiente é:

aComposto por grandes atitudes que nos podem levar ao Desenvolvimento Sustentável, porém, não cabe às empresas executarem. É um compromisso apenas dos órgãos públicos.

bAquele que consegue ser mais eficiente na utilização dos recursos e serviços naturais.

cA eficiência dos recursos naturais, independentemente de sua gestão.

RESPOSTA CORRETA: b
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-Substitua equipamentos convencionais por eficientes (selo Procel);
-Opte por formas alternativas de geração de energia;
-Implemente sistema de iluminação automático, reduzindo, gastos supérfluos de luz;
-Substitua lâmpadas convencionais por lâmpadas de baixo consumo;
-Reduza, recicle, reutilize resíduos sólidos;
-Faça a compostagem de lixo orgânico;
-Promova campanhas internas de conscientização ambiental e uso dos recursos naturais.

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2. Práticas de Sustentabilidade na empresa significa:

aFazer campanhas de conscientização ambiental, visando engajamento dos funcionários, sem impactar na estratégia dos negócios.

bInvestir em programas socioambientais em comunidades próximas, desenvolvendo a comunidade.

cAbsorver em sua estratégia de negócio uma gestão integrada, pautada por diretrizes de Desenvolvimento Sustentável: sociais, econômicas e ambientais.

RESPOSTA CORRETA: c
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3. Com o inventário GHG Protocol, é possível:

aCalcular o gasto de óleo diesel e localizar os melhores postos de combustíveis brasileiros.

bDeterminar os níveis de emissões de GEE (gases de efeito estufa) de suas atividades e com isso, avaliar a implementação de medidas de eliminação e/ou mitigação das emissões.

cPrestar contas ao ministério dos transportes e rodoviários quanto à emissão de gases de efeito estufa.

RESPOSTA CORRETA: b
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A organização que se torna membro do Programa Brasileiro GHG Protocol tem a oportunidade de participar de oficinas de capacitação no método do GHG Protocol, contido nas Especificações do Programa Brasileiro GHG Protocol, internalizando o conhecimento para a elaboração de seu inventário de emissões de GEE. Também poderá contribuir para a construção coletiva de novos métodos e ferramentas de cálculo, discutidas em oficinas e grupos de trabalho (GTs) temáticos.

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DICAS PARA O TRANSPORTE:
- Não exija demais do motor
- Faça a manutenção das velas
- Calibre pneus
- Não sobrecarregue o veículo
- Troque as marchas na hora certa
- Feche os vidros do veículo
- Aproveite os semáforos para economizar
- Evite o ponto morto
- Use o combustível com responsabilidade

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4. Resíduos e rejeitos são tratados como se fossem a mesma coisa, mas existe uma diferença entre eles. Como distinguir resíduos de rejeitos?

aResíduo é todo o material, substância, objeto ou bem que já foi descartado, mas que ainda comporta alguma possibilidade de uso. O rejeito, por sua vez, é um tipo de resíduo que não possui mais qualquer possibilidade de recuperação ou reutilização;

bResíduos são materiais que não possuem qualquer possibilidade de tratamento, reutilização ou recuperação. O rejeito, por sua vez, é um tipo de resíduo que pode ser reutilizado e reintroduzido nos ciclos produtivos;

cTanto resíduos quanto rejeitos podem ser reaproveitados se forem utilizadas soluções técnicas para seu reaproveitamento.

RESPOSTA CORRETA: a
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- Separe seus resíduos (lixo) dentro e fora de casa em suas devidas lixeiras! Adote a coleta seletiva, isso facilita a recuperação do material dos resíduos pela reciclagem;
- Aproveite tudo o que conseguir dos alimentos (talos, cascas, folhas, etc.);
- Doe aquilo que não for utilizar, ao invés de jogar no lixo;
- Repense seus hábitos de consumo/desperdício;
- Transforme o descarte de resíduos sólidos em retorno financeiro e de imagem!

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5. Entre outros princípios e instrumentos introduzidos pela Política Nacional de Resíduos Sólidos (PNRS) e seu regulamento destacam-se a responsabilidade compartilhada pelo ciclo de vida dos produtos e a logística reversa. A logística reversa é:

aO gerenciamento do fluxo de produtos de seu ponto de aquisição até o seu ponto de consumo;

bA coleta por parte da Prefeitura, destinando os resíduos até aterros sanitários, que é um depósito a céu aberto destinado à deposição final de resíduos sólidos gerados pela atividade humana, muitas vezes provenientes de residências, indústrias, hospitais e construções;

cUm instrumento destinado a viabilizar a coleta e a restituição dos resíduos sólidos ao setor empresarial, para reaproveitamento, em seu ciclo ou em outros ciclos produtivos, ou outra destinação final ambientalmente adequada.

RESPOSTA CORRETA: c
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- Faça parceria com cooperativas de reciclagem; - Engaje a comunidade a tomar atitudes que corroborem para a logística reversa; - Tome frente de campanhas de coleta seletiva; - Elabore saídas para que os resíduos não virem lixo; - Faça um Plano de Resíduos Sólidos (descrevendo detalhadamente o ciclo de vida dos produtos, operações de tratamento, etc.) e tendo domínio de toda a cadeia produtiva; - Faça da logística reversa um diferencial até mesmo competitivo para seu negócio.

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6. Apesar do planeta Terra ser composto de 75% de água, a porcentagem de água doce do planeta é de:

aPraticamente 5% do total

bMenos do que 3% do total

cExatos 4,2% do total

RESPOSTA CORRETA: b
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PRATIQUE:
Reformas no banheiro;
Inspeção de vazamentos;
Reúso da água;
Aproveitamento da chuva;
Em vez da mangueira, use vassoura e balde para lavar pátios, quintais, caminhões;
Programas de conscientização com funcionários e comunidades do entorno;
Programas de monitoramento de consumo: reúna mensalmente um comitê que analise as contas de água de sua empresa e estabeleça metas de economia e investimentos em aparelhos de eficiência hídrica

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7. Segurança do Trabalho é:

aEstar atento a fatores de risco essencialmente traduzidos e analisados pelos órgãos responsáveis cujas medidas de prevenção devem ser realizadas sem critérios estabelecidos, porém reportadas ao órgão responsável.

bO conjunto de medidas adotadas para minimizar os acidentes de trabalho e as doenças ocupacionais, bem como proteger a integridade e a capacidade de trabalho do funcionário. A Segurança do Trabalho é definida por normas regulamentadoras e leis da Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT), que obrigam as empresas a se organizar. Cada segmento profissional possui suas próprias regras.

cNão possui normas bem definidas. Cada local tem autonomia para definir quais são as necessidades e as medidas que deverão ser tomadas. A ABNT descreve, mas não é detentora da padronização de alguns setores.

RESPOSTA CORRETA: b
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Forneça o treinamento necessário a todo funcionário em fase admissional, de acordo com sua área de atuação;
Atualize e revise os programas de treinamento preiodicamente;
A CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), em conformidade com a norma regulamentadora NR-5, deve atuar na prevenção de acidentes permanentemente, atualizando todo ano os mapas de risco de cada área;
Gerencie os programas de controle médico e de higiene da organização.
Divulgue toda e qualquer informação sobre segurança;
Execute inspeções periódicas em todas as áreas da organização;
Identifique irregularidades e condições inseguras de trabalho;
Recomende e acompanhe medidas de prevenção, correção, controle e eliminação de riscos;
Consulte e estude periodicamente estatísticas de acidentes pessoais para minimizar suas causas.

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8. A qualidade de vida no ambiente de trabalho visa:

aFacilitar e satisfazer as necessidades do trabalhador ao desenvolver suas atividades na organização tendo como ideia básica o fato de que as pessoas são mais produtivas quanto mais satisfeitas e envolvidas com o próprio trabalho.

bFornecer, exclusivamente, um local com equipamentos de segurança aos funcionários e mapa de fuga.

cPedir, periodicamente, exames médicos aos funcionários e estabelecer indicadores de monitoramento de absenteísmo.

RESPOSTA CORRETA: a
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Uso e desenvolvimento de capacidades
Aproveite as habilidades específicas de cada funcionário, estimulando-os a participar de forma que possam contribuir com seus conhecimentos;
Dê ao funcionário autonomia de poder exercer determinadas atividades;
Integração social e interna
Crie áreas comuns para que os funcionários possam desenvolver alguma habilidade. Ex: sala de lazer, sala de jogos, espaço ao ar livre, sala de descanso, café, etc., a fim de promover relacionamentos interpessoais;
Promova atividades em conjunto na equipe. Chame mais colegas para participar de um projeto, de uma atividade ou mesmo um plano mais elaborado;
Estipule o cumprimento de deveres em prol da eliminação de preconceitos, seja ele qual for, por meio de um código de ética ou através de projetos que envolvam todos os funcionários, desde a ponta;
Promova o senso comunitário elaborando campanhas internas (ou até mesmo externas) que incentivem um trabalho ou ação comunitária. Senso comunitário.

Respeito à legislação
Criação de uma área (como Compliance) que cuide de assuntos delicados dos funcionários, como privacidade pessoal, qualquer tipo de assédio no trabalho, liberdade de expressão, etc.;
Elaborar um canal de denúncia para os funcionários, para que estes possam colocar suas questões sem se expor necessariamente e ao mesmo tempo serem ouvidos e atendidos com as disposições pertinentes. Condições de segurança e saúde no trabalho
Criação de acesso para portadores de deficiência física;
Elaboração de uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA;
Estabeleça um controle da jornada de trabalho de cada funcionário, para que estes não extrapolem seus devidos horários;
Estabeleça ordem ergonômica: equipamentos e mobiliário, a fim de trazer melhoria da postura e evitar doenças ocupacionais para os funcionários;
Ofereça ginástica laboral e outras atividades ligadas ao esporte, principalmente;
Apresente grupos de apoio antitabagismo, contra alcoolismo, drogas e neuroses diversas;
Ofereça, se possível, uma orientação nutricional;
Ofereça ambientes de trabalho em boas condições de organização e higiene, trabalhando para o bem-estar tanto físico, quanto emocional, em um ambiente de trabalho propício;

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9. A diversidade da população brasileira é comprovada pelos números. Segundo dados do IBGE, as mulheres representam a maioria (51%) dos 207 milhões de habitantes brasileiros. Numa pesquisa em 2016 a população saltou para 205,5 milhões de habitantes (aumento de 3,4%), e os brancos deixaram de ser maioria, representando 44,2%. Os pardos passaram a representar a maior parte da população (46,7%). Quanto à orientação sexual, sabe-se que existem pelo menos 60 mil casais homossexuais vivendo juntos no Brasil. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), há no país cerca de 16 milhões de pessoas portadoras de necessidades especiais. Esses números:

aTraduzem exatamente a realidade proporcional das contratações nas empresas.

bA maioria das empresas no Brasil segue as leis de cota e todos os cargos são distribuídos igualmente entre homens e mulheres.

cNão se traduzem em oportunidades iguais no mundo corporativo, o que é um desperdício, pois sabe-se que a diversidade e inclusão podem promover dinamismo, inovação, destacando a empresa no cenário competitivo.

RESPOSTA CORRETA: c
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- Tenha um profissional que entenda o tema de Diversidade, inclusive juridicamente;
- Tenha um grupo de discussão de diversos setores;
- Conheça seu cenário interno e externo;
- Entenda sobre o tema, os conceitos e pré-conceitos;
- Estabeleça uma conexão entre diversidade e os valores da empresa

Fontes: Livro: Rocha, Liliane. Como ser um líder inclusivo: fuja do diversitywashing e valorize a diversidade: seu guia para construir uma sociedade justa e uma empresa mais competitiva. São Paulo: Scortecci, 2017.
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10. Você sabia que existe uma Lei (8213/91) de cotas para Pessoas com Deficiência e/ou mobilidade reduzida que garante a contratação destas? Se você já trabalhou em alguma empresa com mais de cem funcionários, com certeza encontrou algum colega com deficiência. Você sabe quais são os tipos de deficiência que existem?

aSomete a Deficiência física; Deficiência auditiva e Deficiência mental;

bDeficiência múltipla; Deficiência mental; Deficiência visual e Deficiência surda-muda;

cDeficiência física; Deficiência auditiva; Deficiência visual; Deficiência mental e Deficiência múltipla.

RESPOSTA CORRETA: c
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No Brasil a Lei de Cotas (art. 93 da Lei nº 8.213/91) estabelece a obrigatoriedade de que empresas com cem ou mais empregados preencham uma parcela de seus cargos com pessoas com deficiência. A porcentagem sofre uma variação de acordo com a quantidade geral de funcionários. A empresa com 100 ou mais funcionários está obrigada a preencher o percentual de dois a cinco por cento dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou Pessoas com Deficiência (PCD), na seguinte proporção:
- Até 200 funcionários - 2%
- De 201 a 500 funcionários - 3%
- De 501 a 1000 funcionários - 4%
- De 1001 em diante funcionários5%.

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11. Ao contratar um aprendiz, a empresa investe nos seus futuros profissionais e garante ao adolescente a oportunidade de aprender uma profissão e de colocá-la em prática. A Lei 10.097/2000 afirma que:

aEmpresas de médio e grande porte devem contratar jovens com idade entre 14 e 24 anos como aprendizes;

bEmpresas de grande porte devem contratar jovens com idade entre 15 e 18 anos como aprendizes;

cApenas empresas de pequeno porte devem contratar jovens aprendizes.

RESPOSTA CORRETA: a
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Algumas escolas preparam jovens entre 14 e 24 anos de idade que desejam fazer parte de alguma instituição do mercado de trabalho. Algumas delas são: CIEE, ESPRO, CPA.

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12.Você já parou para pensar em seu crescimento profissional? Existem dois tipos de plano de carreira: aquele que você desenvolve para si mesmo e o que as empresas oferecem aos seus funcionários. Alguns dos principais propósitos de um plano de carreira são:

aSomente aumento de salário, aumento de benefícios e diminuição da carga horária de trabalho;

bPromoção de cargos, aumento de salário, aumento de responsabilidade, transferência de empresa, aquisição de novos conhecimentos e experiências;

cAumento de carga horário, aumento de responsabilidades e exigências e aumento do salário.

RESPOSTA CORRETA: b
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- Saia de sua zona de conforto! Esteja aberto a correr riscos e buscar novas experiências;
- Trace metas. Mapeie o que você precisa aprender, adquirir ou mudar;
- Desenhe uma estrutura organizacional que possibilite ferramentas e estruturas que desenvolvam um plano de carreira para todas as pessoas;

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13.Pensando na melhor qualidade de vida para os funcionários, as instituições visam resolver problemas que, eventualmente, viriam à tona, como problemas de saúde que causariam um possível afastamento, por exemplo. Mas além disso, os benefícios trazem valorização ao funcionário, fidelizando bons trabalhadores. Alguns benefícios para funcionários são obrigatórios. Outros são opcionais e fica a cargo da empresa decidir quais serão oferecidos. Você sabe quais são os benefícios obrigatórios para aqueles que fazem parte do regime CLT (carteira assinada)?

aVale transporte, vale refeição, vale alimentação e convênio médico;

bVale transporte, vale alimentação, férias remuneradas e fundo de garantia;

cVale transporte, férias remuneradas, décimo terceiro salário e fundo de garantia.

RESPOSTA CORRETA: c
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- Estabeleça convênios em outras empresas, em prol do bem-estar dos funcionários;
- Pense em fornecer horário de trabalho flexível!
- Descontos possíveis em produtos da empresa;

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14. Há pouco tempo atrás, grande parte dos trabalhos voluntários provinham de iniciativas de grupos religiosos, grupos escolares e ações pessoais. No entanto, esse cenário mudou e hoje temos grandes empresas investindo no voluntariado, trazendo muitos pontos positivos para o ambiente de trabalho e para a comunidade de uma forma geral. Como podemos, então, estruturar um projeto voluntário, passo a passo, em nossa empresa?

aDiagnosticando, planejando, comunicando, avaliando e monitorando, reconhecendo;

bPlanejando, comunicando, monitorando e reconhecendo;

cReconhecendo, planejando, estruturando, comunicando, monitorando e publicando.

RESPOSTA CORRETA: a
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- Alinhe com seu RH perfis de funcionários que serão aderentes às atividades voluntárias; - Incentive uma comissão de voluntários na organização; - Fique atento ao calendário de eventos pertinentes a ações sociais (Dia das Crianças, Páscoa, Dia do Idoso, Natal, etc).

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15. Sobre a erradicação do trabalho infantil brasileiro:

aEstá sob controle, praticamente zerada, com índices baixíssimos de pontos vulneráveis, de acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT).

bA média nacional, levantada pelos órgãos de vigilância e monitoramento, está dentro do permitido pela OIT. Isso se deve ao empenho em rede de todos os setores primário, secundário e terciário brasileiros.

cAssim como outros mais de 90 países que fazem parte do programa internacional da OIT, o Brasil tem até 2020 para erradicar de vez o trabalho infantil, compromisso firmado no Plano nacional de prevenção e erradicação do trabalho infantil e proteção ao adolescente trabalhador, elaborado em 2010 pela Comissão Nacional de Erradicação do Trabalho Infantil (CONAETI) junto à OIT.

RESPOSTA CORRETA: c
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- Apoie projetos sociais
- Denuncie – Disque 100 / download gratuito App- Proteja Brasil
- Não dê esmolas e não compre nada de crianças-Dar esmolas perpetua o ciclo do trabalho infantil e gera efeitos como evasão escolar, exploração sexual e violência
- Seja um empresário consciente de sua cadeia produtiva, conheça seus fornecedores, faça exigências contratuais éticas
- Mobilize sua rede
- Seja um consumidor consciente

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16. O Valor Compartilhado é quando trazemos o benefício social ao próprio processo de criação de valor e geração de resultados das empresas. Neste sentido, uma empresa pratica valor compartilhado quando, por exemplo:

aInveste na formação de jovens para futuro aproveitamento desta mão de obra mais preparada; usa o treinamento contínuo de sua equipe como ferramenta de retenção de pessoas; aplica recursos na melhoria da comunidade onde está inserida e assim fica mais bem vista por futuros e atuais colaboradores e mesmo clientes.

bContrata pessoas qualificadas para desenvolvimento da empresa evitando gastos com treinamento; aplica recursos na área cultural; possui análise de indicadores ambientais.

cCompartilha informações com outras empresas para benchmarking e desenvolvimento de indicadores orçamentários com alta restrição a aportes do investimento social privado.

RESPOSTA CORRETA: a
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A organização que se torna membro do Programa Brasileiro GHG Protocol tem a oportunidade de participar de oficinas de capacitação no método do GHG Protocol, contido nas Especificações do Programa Brasileiro GHG Protocol, internalizando o conhecimento para a elaboração de seu inventário de emissões de GEE. Também poderá contribuir para a construção coletiva de novos métodos e ferramentas de cálculo, discutidas em oficinas e grupos de trabalho (GTs) temáticos.

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17. “A violência sexual pressupõe o abuso do poder onde crianças e adolescentes são usados para gratificação sexual de adultos, sendo induzidos ou forçados a práticas sexuais. Essa violação dos direitos da criança e do adolescente interfere diretamente no desenvolvimento da sexualidade saudável e nas dimensões psicossociais da criança e do adolescente, causando danos muitas vezes irreversíveis”. Infelizmente, há uma grande recorrência de incidentes de exploração sexual infantil nas estradas. Como as distribuidoras podem contribuir para a erradicação deste cenário?

aNão temos como contribuir pois não está dentro do escopo da organização trabalhar em causas como essas;

bTemos curiosidade, mas há pouco conhecimento a respeito do tema, o que dificulta a realização de alguma atividade em prol do combate à exploração sexual infantil nas estradas;

cTemos interesse em apoiar esta causa, e sabemos que existem programas como os da Childhood (Na Mão Certa) que, em parceria com empresas como a nossa, contribuem para o combate à exploração sexual infantil nas estradas de forma funcional e prática.

RESPOSTA CORRETA: c
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- Informe-se a respeito do programa Na Mão Certa da Childhood, que cuida e fomenta ações nas empresas deste tema tão delicado e importante;
- Se vir ou souber de alguma situação de exploração sexual infantil, denuncie através do Disque Direitos Humanos – Ligue 100;
- Denuncie, também, em delegacias especializadas em crimes contra a criança e também nas delegacias comuns;
- Denuncie em Conselhos Tutelares e Centros de Referência de Assistência Social (CRAS).

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18. A preocupação com o bem-estar dos funcionários e de todas as pessoas que estão envolvidas na cadeia de trabalho, direta ou indiretamente, traz um ambiente muito colaborativo e amistoso, e faz com que as pessoas se sintam mais completas e realizadas, dentro e fora da empresa. Pensando nisso, podemos enxergar a grande importância que uma empresa tem na sociedade, de forma geral, que só acontece com um determinado engajamento social e ações solidárias por parte dos funcionários. Como você acha que podemos melhorar o engajamento dos colaboradores?

aPodemos até fazer alguma ação ou outra, mas o que mais importa para nós são indicadores exclusivos de lucratividade;

bPodemos elaborar projetos, campanhas de conscientização, tendo noção da importância do engajamento social e os benefícios que ele traz, tanto pessoal quanto profissionalmente;

cNão podemos melhorar, pois o propósito de nossa empresa não é fazer ações solidárias.

RESPOSTA CORRETA: b
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- Como líder, ofereça treinamentos individuais ou em grupo;
- Incentive a colaboração de grupo;
- Elogie sua equipe sempre que puder;
- Estabeleça os valores fundamentais de sua empresa;
- Ofereça atividades para aprendizagem;
- Dê feedbacks frequentes;
- Elabore programas baseados em datas importantes do ano que possam servir de pontapé para ações solidárias (Dia das Crianças, Dia do Agasalho, Natal, etc.);
- Elabore atividades internas que integrem os funcionários em prol de alguma campanha.

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19. O que você faz com os produtos que estão para vencer em seu estoque?

aDe acordo com a validade, usamos para o consumo interno;

bDe acordo com a validade, pagamos o descarte;

cPosso usar no consumo interno, em alguma ação de apoio aos funcionários ou a comunidade vizinhas ou ainda temos a de fazer uma parceira com Mesa Brasil, programa do SESC de segurança alimentar e realizar doações para o Programa que distribui estes a instituições carentes os produtos.

RESPOSTA CORRETA: c
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“O Mesa Brasil SESC é uma rede nacional de bancos de alimentos contra a fome e o desperdício. Seu objetivo é contribuir para a promoção da cidadania e a melhoria da qualidade de vida de pessoas em situação de pobreza, em uma perspectiva de inclusão social. Trata-se essencialmente de um Programa de Segurança Alimentar e Nutricional, baseado em ações educativas e de distribuição de alimentos excedentes ou fora dos padrões de comercialização, mas que ainda podem ser consumidos.”

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